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新規就業者を正社員として雇用すること。
(パート、アルバイト等は対象となりません。)
※詳しい要件は、必ず募集要領でご確認ください。
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正社員としての採用日時点で原則50歳未満である者。 |
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原則として、雇用保険、労災保険に加入すること。
また、法人にあっては、厚生年金保険・健康保険に加入させること。
※2020年6月1日~2021年2月1日の間に正社員として採用され、研修開始時点で正社員としての就業期間が4カ月以上となる方。
※新規就業者と、雇用期間の定めの無い雇用契約を締結する場合が対象です。
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働きやすい職場環境整備に既に取り組んでいるか、新たに取り組むこと。
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本事業と重複する他の助成(補助)を受けていないこと。 |
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新規就業者が、農業法人等の代表の親族でないこと。
※例外もあります。詳しくはお問い合わせください。
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新規就業者が、過去に本事業の対象となっていないこと。 |